春节来临 雇主须依法给假、薪

不少民间企业多比照政府机关办公日历表出勤，也就是周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，劳动部指出，可以透过实施八周弹性工时来形成与政府机关一样的十天春节连假，也就是21日至22日补假于25日至26日，而原定休息日1月7日，与原定工作日1月20日对调，2月4日再与1月27日对调。

雇主届时如有需要劳工于春节连假期间加班，必须依照休息日出勤加给、国定假日出勤加倍发给，以及例假日原则上不得出勤的规定。劳动部提醒，若完全比照政府机关调整出勤者，例假日为22日与29日，除非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工出勤工作。

劳动部并提醒，由于各事业单位营运方式与排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期也会依照个案而不同，雇主应与劳工明确约定各种假别，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。