须减除政府补助款额度 防疫假给薪 雇主可报加倍抵税

依纾困振兴特别条例第4条规定，若雇主未获政府补助，并在员工三种防疫假期间照常给薪，雇主隔年5月申报营所税时可额外减税一倍。

2021年5月中到7月底为台湾本土疫情严峻时期，若有给付员工防疫隔离假薪资的雇主，可在今年报税适用其加倍减除优惠。

按纾困条例规定，员工因集中（居家）检疫隔离或照顾生活不能自理的隔离亲属，可向公司申请「防疫隔离假」。另员工家属因疫情停课，托婴、托育及早期疗育机构等停止收托，社区式长照机构及身心障碍者日间照顾暂停服务等，导致员工须请假照顾家属，也可向公司申请「防疫照顾假」。至于公司自2021年5月5日起提供员工一天假期接种疫苗，则属「疫苗接种假」。

为提高雇主给付三大防疫假薪资诱因，台湾自2020年起提供薪资加倍减除优惠，只要雇主提出员工请假证明、薪资计算明细表等文件，国税局将依证明核准加倍减税。

但官员也提醒，在计算所得时，如果企业有获得补助，必须从薪资加倍减除优惠额度中先行扣除政府补助款，剩下额度才能拿来抵减企业的所得额。

举例来说，A公司2021年度所得额为100万元（已扣除员工非防疫假期间的薪资），获政府补助款10万元，当年度也有给付十位员工防疫假薪资合计10万元。

在加倍减除优惠下，防疫假薪资减税额度加成计算为20万元，减除补助款10万元，剩下10万元可用来减除所得额，A企业2021年度计税的营利事业所得净额为90万元，营所税负为18万元（90万*20％）。