鼓励加薪 中小企抵减税额 可望拉高

因应受雇员工报酬占GDP比率创新低，贫富差距创下10年新高，经济部、财政部研拟对策。（本报资料照片）

因应受雇员工报酬占GDP比率创新低，贫富差距创下10年新高，经济部、财政部研拟对策，除争取明年5月中将落日的中小企业租税抵减优惠延长，研议松绑「经济景气指数达一定情形」门槛，并评估加薪可获营利事业所得额加成减除比率由现行的130％往上拉高，而立委提案修法最高抵减率达220％。

贫富差距扩大，台经院研究员邱达生示警，恐怕会衍生社会治安问题，如，富人豪宅区与贫民窟壁垒分明，穷人难翻身、仇富心态下，产生更多社会治安问题；为了让社会朝向均富发展，邱达生赞同，政府拟企业加薪给予税负减免的做法，尤其台湾劳工的薪资多由资方主导，劳方几乎没有议价能力，也没有强势的工会，像美国好莱坞演员罢工已经超过100天、现在还持续延烧，这在台湾不太可能发生，若政府能透过政策来介入，对贫富差距的改善有正面帮助。

立法院财委会今邀请相关部会进行「受雇员工报酬占GDP比率创新低，贫富差距创10年新高，政府提升企业加薪意愿改善所得分配因应对策」专题报告。

经济部表示，我国制造业因朝自动化企业保留较多盈余投资，加以雇用移工较多，使的制造业受雇人员报酬占GDP比重低于服务业。根本之法，是利用投资支持半导体业发展高附加价值产品，创造新的高薪就业机会。另外透过疫后预算挹注，推动中小企升级转型，使他们景气好的时候有能力可加薪。

近期上，经济部也将祭出政策优惠措施。首先是把「企业加薪列为表扬奖励机制及补助计划的加分项目」，以激励企业善尽社会责任。该部表示，原则只要有加薪，不管幅度多少，都可有加分，让想拿奖或补助企业多为员工提高薪酬。

另租税抵减上，现行《中小企业发展条例》第36条之2已提供经济景气指数达一定情形下（失业率连续6个月高于3.78％），中小企业为月平均经常性薪资5万元以下的基层员工加薪，可享有薪资费用抵减率130％的租税优惠。

该法条将于2024年5月19日落日，经济部除争取延长外，有鉴于失业率连续6个月高于3.78%标准较为严苛，经济部已研议「起动要件下修」以及「抵减比率上修」两个方向。前者希望把失业率连6个月标准降低，让企业可以更容易适用。后者借由调高抵扣比例，让他们更愿意替员工加薪。民众党团、立委谢衣鳯等提案修法，抵减比率从130％提高至200％，实施期间延长到2031年5月19日；另对年龄29岁以下年轻人，抵减比率从150％提高到220％。