中小企加薪增聘费多5成抵税立委嫌少 送朝野协商争拉高

中小企加薪增聘抵税修法2日送立法院拚一读，朝野立委全不满政院版营所税减除率150％过于保守，要求拉高，最后草案送朝野协商。(经济部提供)

中小企加薪增聘抵税修法2日在立法院拚一读，不满政院版给予营所税减除率150％(多抵5成)过于保守，立委自提9版本并审，其中5个加码到200％以上，并要求放宽年龄扩大适用。但行政部门无法给承诺，因歧异大，最后将36条之2条文保留送朝野协商。由于立委联手态度坚持，后续有拉高抵税率可能。

《中小企业发展条例》5月中落日，因此经济部修法，行政院通过后送国会审查。院版重点主要有三，首先拿掉景气启动门槛，二是增雇员工部分，除原本24岁以下员工适用外，增订45岁以上族群，统一给予企业加成减除率到150％ 。第三加薪方面，薪资费用减除率也提高到150％。

原本企业为员工加薪，费用就可在申报营所税时100％抵减，经济部2016年修该法第36条之2，给予减除率130％优惠，假设一间公司该年因为加薪多付100万费用，因此可以多加3成，申报时抵减130万。现在如多加5成，就可以有150万认列。

但国民党立委洪孟楷昨批评，130％只提高到150％没有诱因。至于主张24岁要提高，因现在义务兵役恢复，还有念研究所，男生很多超过。

蓝白绿立委9版本中，有5个要求把减除率提高到200％以上。24岁以下门槛，则主张拉到30岁，并且45岁以上多加级距，民众党甚至主张聘65岁减除率提高到250％，鼓励二度就业。

减除率提高，财政部认为有税损与租税公平问题而不认同。经济部中企署则说，24岁以下失业率逾11％，如果扩大年纪，企业可能反雇用24到29岁之间人力。

最后经委会召委杨琼璎综整意见，以政院方案不足以满足社会需要，裁示该条文送朝野协商 ，要求请行政部门把减除率效益、税损再算清楚，并就29岁以下、45岁以上多订级距。