中小企增聘中高龄 享减税优惠
经济部4日发布中小企投资抵减、增雇、加薪三抵减子法,中企署副署长吴佳颖说明三个亮点。(经济部提供/王玉树台北传真)
中小企业加薪抵税办法7月经立法院通过延长10年,经济部4日再公布子法扩增3样态适用。在聘雇方面,把中小企增雇65岁以上员工属「部分工时者」纳入,另外「人力派遣业」也开放。加薪部分则亦放宽到「部分工时员工」,以上都回溯到今年1月起适用。
《中小企业发展条例》加薪增聘员工抵税落日后,经济部、财政部提出新增增雇24岁以下或65岁以上本国籍基层员工,营所税率抵减加成率可提高到200%(多1倍),为员工加薪加成减除率提高到175%(多75%),并删除「景气启动门槛」及「新(增)投资额门槛50万元」,每年都可提出。
经济部4日发布中小企投资抵减、增雇、加薪三抵减子法,中企署副署长吴佳颖说明三个亮点,增聘雇方面,首先是子法明定雇用65岁以上部分工时者也算。吴佳颖说明,这是配合《中高龄就促法》推动部分工时模式规定,但24岁以下为鼓励全时聘雇不开放。
其次除正职员工,多纳入「人力派遣业」。吴佳颖表示,过去派遣业是排除在租税优惠外,2019年《劳基法》明定派遣业要跟劳工订立不定期劳动契约,已适度改善较无稳定工作保障,所以这次也纳入。第三个重点则在加薪部分,同样把部分工时员工也涵盖进去。
其他则较为零星,像是研发投资抵减,把「有限合伙」纳入中小企范畴,并把「人才培训支出」纳入抵减范围。吴佳颖强调,这必须是用在研发上的培训才适用。
全国总共有167万家中小企业,吴佳颖说新法上路后有低推估与高推估效益,前者每年租税净效益约3100万、受益家数700家、7000名员工。高推估则每年租税净损约2300万,但受益家数能到2.4万家、10万名员工。