中小企加薪抵税5成 纳增聘45岁以上

中小企加薪增聘员工抵税，5月中就要落日，经济部1日正式预告修法草案。图为经济部长王美花。（本报资料照片）

中小企业加薪、增聘抵税修法方向

中小企加薪增聘员工抵税5月中就要落日，经济部1日正式预告修法草案，确认中小企加薪修法三大方向，除删除过严启动门槛、营所税抵减率加成提高到5成外，最瞩目是新纳入45岁以上为适用对象，要鼓励企业多雇用中高龄者。该法会延长10年到2034年，赶明年上路申报。

企业如果帮员工调薪，原本加薪范围就可以在申报营所税时100%抵减，后来经济部2016年修改《中小企业发展条例》第36条之2，对月薪5万以下员工调薪，可以享有薪资费用加成减除率130％优惠，也就是报税可比原来多抵3成。但是设下启动条件，必须在失业率连续6个月高于3.78％才可启动，且适用对象为增资或新设资本额50万以上企业。

该规定上路8年，因门槛过严，增雇员工优惠措施至今只启动过2次，员工加薪减除更仅1次，美意尽失。因此在落日前夕，经济部找财政部协商展开修法。

修法三大方向，首先为把租税优惠过严的「景气启动门槛」砍掉，同时拿掉资本额50万规定。二是加薪抵减以及增雇员工租税优惠提高到150％。最后增雇员工奖励除了维持24岁以下青年员工优惠外，多纳入45岁以上中高龄者。

营所税抵减率提高到150%后，中企署举例，假设某员工加薪5000元，企业就可把其中一半的2500元拿去抵减20%营所税（可抵500元），比原来130%只能提报1500元抵减（抵300元）来的优渥。而现行适用5万元以下薪水员工，会放宽到6.2万。

增聘员工部分，原来是聘24岁以下就可享抵减率150%，24岁以上抵减130%。官员说，未来就是24岁以下、45岁以上统一抵减150%，至于24到45岁中间员工增聘，不再给予优惠。

国内约有163万家中小企业，扣掉6成规模小没有聘会计师，直接填表书面审缴税不在优惠范围外，另有2成为年营业额12万以下不用缴税，因此预估实际只有2成，约32万家适用此法。

中企署说，抵减优惠修法是盼常态性的鼓励中小企业增聘人力、加薪。修法预告期后就报行政院、立院审议，赶明年开始申请适用，可回溯今年加薪增聘。