鼓励企业加薪　柜买拟推薪酬指数

记者蔡怡杼／台北报导

为鼓励上柜企业落实企业社会责任，照顾员工，柜买中心将于月底发布「柜买劳工就业88指数」，同时， 配合政府鼓励企业加薪的政策，除了证交所将于8月底推出「高薪100指数」外，柜买中心也正研拟编制以员工平均薪资水准及薪资变动幅度为主题的「柜买薪酬指数」。

柜买中心说明，「柜买薪酬指数」主要是参考上柜公司年度财务报告的薪资费用及员工人数计算平均薪资及其变动幅度，预计将周转率较低、最近期年度有累积亏损及本期净利为负者删除，再从剩余股票中，考量平均薪资变动幅度及平均薪资水准筛选成分股，编制方式目前仍在研议当中。

此外，柜买中心将于5月30日发布以台湾劳工就业市场为主题的「柜买劳工就业88指数」，期望有助于提升雇用国内劳工人数较多的上柜企业的能见度外，更希望劳退基金及相关机构提高对于上柜公司的投资比重。

柜买中心表示，「柜买劳工就业88指数」主要是以无累积亏损以及员工贡献度(营业利益/员工人数)属于基本面的条件进行筛选，再以最近一年度「纳入合并报表之母子公司于国内所雇用之本国籍员工人数」进行排序，筛选88档公司为成分股。

因此，原则上所雇用本国籍员工人数愈多，愈有可能纳入「柜买劳工就业88指数」成分股名单。如果最近两年度中发生员工人数较前年度减少达50%时或有重大侵害劳工权益事件者，则不纳入成分股。

柜买中心强调，期望透过「柜买劳工就业88指数」成分股筛选条件的订定以及指数的发布，鼓励企业注重劳工权益，尤其希望透过该指数所采用的「于国内所雇用之本国籍员工人数」筛选标准，鼓励企业雇用我国劳工，提高我国劳工的就业率。