2024最新企業薪酬規劃出爐 57%企業第1季計畫加薪

根据yes123求职网今（11）日发布的最新调查显示，合计有五成七的企业透露，在今年第1季有加薪计划，比例明显高于去年同期的48.2%，不过仍低于前年首季的58.3%。示意图／路透

关于2024年的薪酬规划，劳资双方怎么看呢？根据yes123求职网今（11）日发布的最新调查显示，合计有五成七的企业透露，在今年第1季有加薪计划，比例明显高于去年同期的48.2%，不过仍低于前年首季的58.3%。

其中又分成：42.7%计划「绩效加薪」；仅有14.1%才是计划「全面加薪」，对于预计加薪幅度，此次调查发现，平均落在4.1%。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然面对「后疫情时代缺工潮」，不过在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数。属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。

只是， 不论目前任职企业有无调薪，本次调查也显示，回顾2023年，高达九成五的上班族表示，生活总开销「有增加」；他们进一步认为，如果要完全弥补的话，平均期盼2024年能加薪9.9%，甚至有一成三的劳工，觉得要调薪「20%(含)以上」才够。

至于上班族主要的「经济压力来源」，又是什么呢？此次调查发现，在可复选状况下，有以下这五大类：「饮食支出」(63.4%)、「房租」(44.1%)、「休闲娱乐支出」(43.2%)，以及「其他家人生活费与教育费」(41.1%)、「学贷」(32.6%)。

其他的经济压力，又还有：「小孩生活费与教育费」(22.3%)、「信用贷款」(16.6%)、「房贷」(15.8%)，以及「卡债」(14.8%)、「交通费」(13.9%)。

分析前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌忧心表示，目前处于通膨时代，加上升息趋势，劳工朋友一旦变成月光族、穷忙族，为了财务的收支平衡，一切以「省钱至上」为原则，将无法兼顾到生活品质，甚至被迫经常性「缩衣节食」，若导致身心状态不佳，恐怕还会影响职场表现。

因此杨宗斌建议企业主，除了考量盈余状况外，是否调薪也应该考量全年物价变化，将「员工生活开销压力」、「通膨压力」纳入薪酬变动的因素之一。

杨宗斌进一步指出，从长期来看，上班族「过度省钱」的结果，「只储蓄、不消费」，对台湾内需经济而言，其实并不是件好事，可能又形成恶性循环：长期消费不振，导致厂商业绩也不振，然后冲击加薪意愿，最后持续低薪化，继续陷入「闷经济」的窘境。

上述「龙年第一季景气暨劳动市场趋势调查」，是由yes123求职网于2023年12月27日到2024年1月9日，以网路问卷进行抽样调查，调查目前有正职工作的会员，会员有效问卷共1,358份，信心水准为95%，误差值为正负2.66%。至于企业有效问卷共1,022份，信心水准为95%，误差值为正负3.07%。