近八成企业明年计划加薪:平均调4.7% 上市柜比例最高

▲根据yes123求职网调查,近八成企业明年计划加薪,调薪幅度落在4.7%。(图/记者陈亭伃摄)

记者陈佩仪台北报导

台湾今年经济成长率有望保二出口也连十四红,人力银行今(18日)公布「企业调薪分红与员工福利计划」调查结果,发现有近七成的企业有加薪动作,加薪幅度落在3.9%;而展望明年,则有近八成的企业有加薪计划,调薪幅度落在4.7%,上市比例达87.6%。

根据yes123求职网调查,针对2017年的营运情况,有36.6%的企业认为营运「比去年好」,46.3%的企业表示,「算是持平」而已;而有17.1%的企业透露,营运确实「比去年差」;展望明年前景,发现「乐观度」回升,高达五成二的企业为营运状况预估比今年好」。

企业正向看待现状与未来,那么到底又有多少老板,愿意「回馈」共同打拚的员工们?调查发现,有七成企业在今年有加薪动作,其中逾五成属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」,一成四为「不论绩效,替员工全面加薪」,「齐头式」调整的算少数,平均来说,2017全年加薪幅度落在3.9%。

另外有三成的企业透露,「今年没有任何加薪动作」,这当中又有四成表示,没加薪的原因,是与一例一休「有关」。至于明年,目前有近八成的企业表示「有加薪计划」、两成的企业表示,「没有任何加薪计划」,平均而言,2018年企业计划调薪幅度,落在4.7%。

若更进一步以「产业别」和「企业规模交叉分析,2018年加薪意愿较高的行业,分别为:「科技资讯业」、「金融保险会计统计业」、「医护生技业」,以及「运输物流仓储业」、「传产制造业」;另外,「上市柜」比例达87.6%,「非上市柜」比例为77.4%。

yes123求职网发言人杨宗斌认为,随着景气持续回温,预估2018年企业调薪的比例与幅度将优于2017年;此外,出口产业复苏脚步,又大于内需产业,「外热内温」的经济状况,也将反映于薪资奖金分红与福利的变化