八年新高！92%企業2025年計畫加薪 平均調幅5.3%

目前仅有7.8%的企业表示，「明年没有任何加薪计划」，这也代表明年「有」加薪计划的资方，就占了92.2%。图／本报资料照片

外销接单回升，内需消费市场热络，带动景气持续复苏，企业明年的调薪意愿又是如何？根据yes123求职网24日发布的最新调查显示，目前仅有7.8%的企业表示，「明年没有任何加薪计划」，这也代表明年「有」加薪计划的资方，就占了92.2%，略高于去年同期调查的90.9%，创下八年以来新高。

不过，这当中62.6%的企业，仍然属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」；其余29.6%才是「不论绩效，替员工全面加薪」。

若进一步以「产业别」交叉分析，2025年「加薪意愿(比例)」较高的行业，分别为：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.4%)、「批发零售与贸易」(95.8%)、「科技资讯业」(95%)，以及「金融保险与会计统计业」(93.9%)、「运输与物流仓储业」(92.9%)。

至于明年有加薪计划的企业主，在可复选状况下，他们主要考量依序为：「想激励员工表现」(66.8%)、「怕人才流失，反映业界(同行)的薪资水准」(53.6%)，以及「考量物价水准与变化」(36.7%)、「单纯反映基本工资的调涨」(35.3%)。

其余调薪的原因，又分别是：「出现盈余，所以优先回馈员工」(23.9%)、「反映公司本身营收的成长」(22.7%)，以及「考量全国经济成长率」(21.3%)。

不论加薪原因为何，2025年企业预计调薪「总幅度」，平均值则落在5.3%，则多于去年同期调查的5%。

而为了留才或征才，也有高达九成四的公司指出，会采取「奖金或分红」的激励策略。不过比起2023年，今年「奖金或分红」的支出：有59.1%是「持平」；还有26.6%为「增加」；也有14.3%是「减少」。

若预估明年「奖金或分红」的预算：仍是「持平」的，占了55.4%；比今年「增加」的，则有33.9%；但比今年「减少」的，仅占10.7%。

还有「薪资调整」也是留住人才的一种方法，只是对一般员工或者对主管，企业加薪留才所给的价码并不相同。

yes123求职网的调查发现，假如为了挽留「重要人才」，避免他跳槽，对于「非主管职」员工的月薪，公司平均愿意加5,546元；相较之下，如果对于「主管职」员工，企业愿意加码9,420元。

再从企业角度观察，对于哪些职务，公司会优先「考虑调薪」呢？本次调查结果更显示，在可复选状况下，依序为：「业务、外勤人员」(61.2%)、「客服或门市人员」(40.4%)、「一般内勤行政人员」(39.1%)，以及「产线作业员」(31.1%)、「产线、设备工程师」(30%)。

其次才考虑被调薪的对象，又分别是：「研发人员、软体技术人员」(24%)、「蓝领技术人员」(22.7%)、「行销企划人员」(31.1%)，以及「财务会计人员」(16.7%)、「影音设计人员」(13%)。

观察此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，毕竟台湾经济维持「正」成长率，产业景气呈现「内热外温」，加上缺工潮效应，使得资方加薪状况相当热络。

同时随着军公教调薪效应，以及基本工资「九连升」，还有对抗通膨，因此与2024年相比，预估2025年企业调薪比例和幅度，皆呈现微幅上调态势。只是多数公司以「绩效式」取代「齐头式」，或以「非经常性薪资」，像是奖金、津贴，来取代本(底)薪的提高。

杨宗斌进一步透露，目前持续缺工或明年计划扩编的行业，调薪机率比较高，期盼透过较优渥的薪酬、分红诱因留住人才，甚至与同业抢人才。

杨宗斌也建议雇主，应该将改善待遇与激励制度，视为「人才投资」，而非「人力费用」：一方面提高员工忠诚度、向心力；另一方面，也提高他(她)们的消费力，进一步再刺激内需市场，形成经济上的「良性循环」，整个加薪的「净效果」，最终还是能回馈到企业获利上。

上述「蛇年调薪分红与职场代表字调查」，是由yes123求职网于2024年12月5日到12月18日，以网路问卷进行抽样，在「求职者」部分，调查20岁(含)以上、毕业或役毕(免役)，且目前有工作的会员，有效问卷共1,392份，信心水准为95%，误差值为正负2.63%；至于「企业」部分，有效问卷共1,096份，信心水准为95%，误差值为正负2.96%。