2021企业调薪计划大调查 仅7.8%将全面调薪
▲人力银行调查仅7.8%将企业全面调薪。（图／取自免费图库unsplash）
冲击全球经济将近一年，不过在台湾防疫有成的影响下，台湾经济展望还算乐观，根据人力银行的调查结果显示，大多数企业在今年Q1景气都抱持着乐观看法，但在企业对于新的一年有如此信心之下，企业调薪计划却是相对低，仅7.8%采齐头式调薪。
面对新的一年薪酬规划，根据yes123求职网调查显示，合计有55.6%的企业透露，在今年第一季有加薪计划，比例低于去年同期的58.7%。而且其中又分成：47.8%计划「绩效加薪」；仅有7.8%才是计划「全面加薪」。
对于预计加薪幅度，此次调查发现，平均落在3.9%。当然除了调薪外，激励员工或留住人才的方式，还有靠奖金或红利，本次调查也发现，若年终奖金不算在内，合计35.9%的企业表示，在第一季有员工分红或发奖金计划，比例略低于去年首季的37.3%：其中25.8%为「平均金额没有比去年同期高」；10.1%为「平均金额比去年同期高」。
综观前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌预估，由于疫后经济前景混沌不明，因此在企业调薪部分，基本原则为「员工绩效至上」，「齐头式」加薪仍属少数。属于非经常性薪资的奖金分红，更成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有「正向连动性」。