回不去了！年终1.1个月近8年新低 仅四成企业将调薪

回不去了！年终1.1个月近8年新低 仅四成企业将调薪。(图／本报资料照）

2021年疫情冲击之下，许多职业被影响。当疫后经济和征才市场已呈V型反弹，年终奖金和调薪幅度跟得上吗？104发布景气调薪大调查指出，2021整体年终：93.8％的企业预期有年终，平均1.1个月，与2017年、2019年同为8年来最低，与2020年相比少0.05个月、约减一天半工资。

若以产业类别来看，金融业1.84个月夺冠，11年连10霸，其次是半导体1.57个月、营建业1.23个月。受疫情影响，住宿餐饮业「双惨」！没年终的比例最高、年终奖金最低0.5个月。

而2022年军公教调薪幅度4％、高于2018年军公教调薪3％，104人资学院资深副总经理花梓馨分析，疫情余波甩尾，民间调薪相对保守展望。明年39.3％的企业预期调薪3.1％创8年来次低。平均每月调薪1302元，比2021年少126元。

以产业来看，由软体网路业预期调薪3.6％，连续五年居冠。半导体受惠全球景气复苏以及晶片荒，金融业因股市续创史高产业前景看好，半导体和金融预期明年调薪幅度3.6％，追平软体网路业，并列第一。且预期会调薪的企业比例，半导体业有56.5％、金融业有51.7％，已经超越软体网路业的44.8％。薪资展望同样呈现「电金资通续强，住宿餐饮较弱」的态势。

至于想要透过跳槽或是换工作来为自己加薪的，2022年转职有机会吗？2022年47.7％的企业将新增职缺，平均员额新增10％。产业前三杰，67.1％的半导体业将新增职缺、员额新增12％，61.1％的电脑及消费性电子制造业将新增职缺、员额新增10％，58.8％的软体网路业将新增职缺、员额新增15％。