去年年终平均1.31个月创高 今年可望调薪4%
▲2014年上班族平均可领1.31个月年终奖金，创四年新高。104人资学院营运长花梓馨今（6）日指出，今年可望平均调薪4.01%。（图／记者林洁玲摄）
上班族辛苦一整年，2014年平均可领1.31个月年终奖金，创四年新高！「单一产业」当中，以金融业2.24个月最高，光电光学及电信通讯位居2、3名，合并「产业群」，和去年相比，「一般服务业」年终增加28%，增幅最大，其中又以上市柜、及外商平均约1.5个月，高于未上市柜公司。
最近6年平均年终与经济成长率走势一致，而2014平均年终1.31个月，则较去年增加0.15个月，创2011年以来新高，仅次于2010年的1.4个月。回顾过去三年，企业发放春节礼金的形式占比也呈现「微笑曲线」。
根据「台湾地区薪资福利调查报告」，104人资学院营运长花梓馨预期，2014年年终，春节礼金「为月薪一定倍数」的企业占比将持续增加，「固定金额」以及「不给付」的企业占比将持续下降。
排名第3的则为电信及通讯业1.51个月，反映4G及智慧型手持装置产品推陈出新。其次为金属机电制造业1.45个月，仓储运输辅助业1.40个月。若将单一产业合并为四大主要产业，「电子制造业」平均年终1.38个月最高，和去年同期相比，「一般服务业」平均年终1.27个月，增加28.1%，弹升力道最大。
3成8企业2015薪情好 绩效调薪成主流
而今年2015年企业预算底定，2015平均调薪幅度4.01%，高于2014的3.2%，调薪方式以绩效调薪为大宗，有功有酬。花梓馨认为，2015年薪酬福利管理将呈三大趋势，包括「变动薪资」比率增加、「纵横切割」调薪方式、「员工协助」比率增加。
3成8的企业确定2015年会调薪，调薪方式以「绩效调薪」反映个人贡献度最多占68.2%，其次为「职务调薪」反映职务贡献度占26.5%，「调高变动奖金」随时反映景气营收也占13.2%，至于「齐头式全面调高固定薪资」人人平等也有10%。
在四项调薪方式加权平均之后，2015年全体薪资调幅4.01%，高于2014年实际调薪3.2%。四大产业对2015年薪酬展望，以「一般服务业」预期调薪4.29%居冠，其次为「电子制造业」4.17%。
热门职务的平均年薪总额（含固定薪资、变动薪资、及各项奖金），最近两年薪资弹跳幅度可达10%～20%。花梓馨指出，2014年经营管理主管的「变动薪资」占年薪总额的19%，比2013年提高9个百分点，且，年薪总额愈高的经营管理主管，其「变动薪资」比率愈高。
2015年平均加薪幅度