科技业调薪调查 逾半今年加5％

「高科技业调薪率快闪调查」显示，有5成台湾大型科技企业今年实际或预期薪资调幅将超过5%，有4分之1企业调幅甚至超过7%。图为中华电信工会去年提出加薪诉求。（本报资料照片）

受惠于全球晶片荒，台湾高科技不仅积极扩厂，也狂开职缺。风险管理顾问公司韦莱韬悦发布「高科技业调薪率快闪调查」，显示有5成的台湾大型科技企业今年实际或预期薪资调幅将超过5%，有4分之1的企业调幅甚至超过7%，显示科技业为了留置人才，纷纷拉高薪资调整预算。

本次调查是今年3月进行，搜集来自30间台湾上市上柜、百大科技企业的回馈。3分之1企业表示会拉高年度调薪预算的分配差异化，特别是近期市场人才需求较高的研发、工程人员，调薪预算将会较其他类别来得更高。

除此之外，企业对绩效表现优异人才，不吝啬给予10%以上的调薪率、甚至15至20%的调薪率，进一步拉大激励效果。亦有些企业选择结构调整，将原本第13或第14个月的薪资并入基本薪资，以提高固定薪资竞争力。

韦莱韬悦表示，台湾人口结构改变，加上外资加码布局，造成台湾劳动力短缺、抢才的压力，领先企业已经采取行动、加速调整整体奖酬策略、结构和差异化等，确保应对大环境改变的挑战。

1111人力银行发言人黄若薇表示，目前线上职缺「工程师」的工作机会高达12万笔，年成长22%，对于科技人才的需求有增无减。她观察，今年校园征才博览会上，台积电、联发科、ASML、美光等科技大厂，会以超乎业界的薪资条件强势揽才。