勤业众信调查 逾半年轻人1年内遇职场骚扰

示意图（达志影像）

勤业众信今日发布《2023年千禧世代趋势调查》报告访问了涵盖来自44个地区、超过2万2000名Z世代和千禧世代，研究其与工作的关系转变，及如何根据价值观做出生活方式和职业决策。调查结果强调了千禧世代对财务、气候变化和心理健康持续关注的问题。

勤业众信归纳出「通膨导致的高成本增加生活压力、致力达到工作／生活平衡、重视职场骚扰问题及环境永续变迁」四趋势，为影响劳动市场的因子，提醒企业正视目前劳动力所面临的挑战，创造更健康和具挑战性的工作环境，促进员工的发展和幸福感。

一、通膨导致的高成本增加生活压力

由于通膨率居高不下，引发生活成本危机。高昂的生活成本成为这个世代的劳工最为关注的社会问题。半数的受访者表示，薪水是其生活费的主要收入。潜在的经济衰退可能导致雇主减少对气候行动的支持，同时也担心这将阻碍提出迫切需要的加薪要求、继续争取灵活性或寻找新工作的能力。其中，又以Z世代（44％）更期待自己的个人经济状况在未来一年有所改善，千禧世代为35％。

二、致力达到工作生活平衡

近五成的Z世代（49％）和超过六成的（62％）千禧世代，将工作视为展现其核心的价值，但与此同时，也追求工作与生活间的平衡。近一半的Z世代（46％）和四成的千禧世代（39％）表示，他们在工作中经常或大部分时间感到压力或焦虑，拥有良好的工作／生活平衡是在选择新雇主时最重要的考虑因素。

三、重视职场骚扰问题频繁，期望雇主更积极解决问题

当性别平等、多元共荣和LGBT＋成为年轻世代关心的重点时，逾六成的Z世代（61％）和约五成的千禧世代（49％）受访者表示，在过去12个月中曾在工作场所经历过骚扰或微侵犯行为，包括：不适当的电子邮件、身体接触和身体侵犯是最常见的骚扰类型；而排斥、不受欢迎的玩笑是最常见的微侵犯行为类型。

其中，曾过骚扰的人中，约八成曾回报其雇主，然而，有三分之一的Z世代和四分之一的千禧世代认为问题处理得不够有效。此外，多数情况之下，女性、非二元性别和LGBT＋受访者不太可能向雇主报告骚扰行为，也不太认为组织对此得以作出良好回应。

四、期望企业主在气候变化等领域能有更大的行动和责任

气候变迁仍是Z世代和千禧世代主要关切的重点，但大环境造成的财务状况使他们难以将可持续性置于首位。对于气候变迁的担忧也影响了这个世代人们的决策，包括：家庭计划、住房改善、饮食和服装，以及职业和工作场所等的选择。