急补职场性骚调查人才库 劳动部年底拟增至1600人

民进党去年爆发性骚扰吃案后，引发社会各界重视，立法院去年也修正性平三法，完善性骚扰防治相关法令、即日起上路。（报系资料照）

民进党去年爆发性骚扰吃案后，引发社会各界重视，立法院去年也修正性平三法，完善性骚扰防治相关法令、即日起上路，外界预估上路后恐有一波性骚扰申诉潮，并指出目前在职场性骚扰调查人才库不足、训练不足，劳动部官员表示，将在3月底前把人才库增加至800人，今年年底的目标为1600人。

去年修正性别平等工作法后，劳动部据以修正施行细则、准则，近日也推出「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒规范范本供事业单位参考运用」，并分为30人至99人雇主、100人至499人雇主及500人以上雇主。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，由于修正的办法赋予不同规模大小事业单位有不一样的责任，如500人以上雇主，就要因为申诉人请求，提供至少2次的心理咨商协助，100人以上的雇主，则应组成申诉调查小组处理性骚扰申诉，已把范本提供给各地方政府转知辖内各事业单位，并启动宣导计划，并拟在年底前完成近百场宣导。

但妇女新知秘书长覃玉蓉则说，相较于教育部性骚扰调查专业人才库机制而言，劳动部的人才库法规较不齐备，如教育部建立进入及退出机制，甚至还研议实习机制中，但劳动部的相关规定较少，且相较于校园而言、职场状况更复杂，且中小型事业单位如果无法提供一定的费用聘请委员，恐怕都会影响调查品质。

除了忧心人才库训练不足，外界也担心人数有限，恐无法因应爆增的职场性骚扰申诉需求，黄维琛说，期待在3月底前全国完成800名相关培训，并纳入人才库中，今年年底盼达1500人，如果申诉中不满事业单位处理也可以向地方政府提出再申诉，劳动部也从就业安定基金争取每年约2亿元预算、3年共6亿元，支援地方政府人力、法律扶助及心理咨商等资源。

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