助企业培训在职人才 劳动部每案最高补助200万
劳动部劳动力发展署为了鼓励企业培育在职人才,推动「企业人力资源提升计划」,透过补助部分训练费用方式,以减轻企业的办训负担,每案最高得补助200万元,若办理政策性课程,或派训对象为29岁以下青年者,另可提高外部训练费用补助比率。今年截至6月已核定881家事业单位申请。
劳动部表示,「企业人力资源提升计划」的「训练辅导服务」全年均可受理申请,以协助企业研提训练计划及建立办训体系。企业可透过此项服务,预为规划符合企业新年度营运发展目标的训练计划,为下年度预做准备。
如台湾松下就在劳动部的协助下,整体教育训练体系的规划以公司永续经营为目标,并以高阶储备主管的培训为重点课程,如「主管管理研修」、「主管核心管理能力实务」及「接班人培训计划」等,透过这些训练课程持续培育数十名储备、新任主管,避免出现人才断层或缺口。
除此之外,109年度的「企业人力资源提升计划」将于108年12月1日起开放申请,每案最高得补助200万元,若办理政策性课程,或派训对象为29岁以下青年者,另可提高外部训练费用补助比率。