要求雇主通报职场性骚没罚责恐沦空谈？ 劳动部回应了

民进党近日爆发性骚扰吃案事件后，引发各界重视职场性骚扰，行政院今天送出「性别平等工作法」草案，包括要求雇主接获申诉后要通报性骚扰，但因没有罚责，外界忧心恐沦空谈。（报系资料照）

民进党近日爆发性骚扰吃案事件后，引发各界重视职场性骚扰，行政院今天送出「性别平等工作法」草案，包括要求雇主接获申诉后要通报性骚扰，但因没有罚责，外界忧心恐沦空谈，劳动部官员认为，性骚扰防治法虽然也有通报义务、但未有罚责，因此也未在性工法中订定。

劳动部常务次长陈明仁表示，此次性工法修正主要为因应近日爆发的＃metoo事件，修法为以被害者保护为中心，并打击加害人、扼止性骚扰事件，预估此次修法后还要修正包括性骚扰防治准则、调查办法、性平会机制、法律扶助及性工法施行细则等。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛说，「友善」、「有效」及「可信赖」等原则，并有「建立公权力介入的外部申诉管道」、「行为人负责人加行政罚、加重惩罚性赔偿」、「强化雇主防治意识及责任」及「完善被害人保护及扶助」。

黄维琛也说，此次增订10至29人公司应订定性骚扰申诉管道，未订定会要求限期改善，再未执行的话开罚1万至10万元，30人以上事业单位未订定直接罚锾2万至30万。

黄维琛说明，草案明定最高负责人为性骚扰行为人时，劳工可向地方主管机关直接申诉，如果查证属实则可处雇主1万至100万元罚锾；如果行为人非公司最高负责人，当控诉人不服公司调查或调查迟延等，也可提出申诉，并命雇主采取必要处置，未依该处置做为处事业单位1万元至5万元罚锾。

黄维琛提及，此次也规定权势性骚扰或最高负责人为性骚扰行为人，被害人可以向行为人求偿1至5倍不等的惩罚性赔偿，如果认定权势型性骚扰情节重大，雇主还可直接「惩罚性解雇」劳工。

黄维琛指出，为有利被害人指控，雇主可以要求情节重大的被指控人停职、不用给付薪资，如果性骚扰不成立再补给其薪资；或是最高负责人为行为人时，指控人也可要求留职停薪，性骚扰成立时再补给其薪资。

黄维琛提及，职安署也规划在今年下半年针对性工法举办7000场次的法遵访视及500场次的宣导会，盼雇主都能遵循。

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