性骚扰防治雇主责任加重 妇团：雇主恐无所适从

行政院今天送出性平三法（性别平等教育法、性别平等工作法及性骚扰防治法）等，增加权势性骚扰罚则、损害赔偿的惩罚性赔偿等。（报系资料照）

行政院今天送出性平三法（性别平等教育法、性别平等工作法及性骚扰防治法）等，增加权势性骚扰罚则、损害赔偿的惩罚性赔偿等，但有民间团体仍忧心，行政院版本仍就是很多不同法条去加重雇主、场所责任等，但未提供资源，雇主可能仍有无所适从。

「加重处罚是否能抑止性骚扰？」，妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，性骚扰防治重点为行政院提及的配套措施，仍担心资源不到位，如人才资料库等，且一下子就要面对上万家的企业，教育训练品质内容是否能维持一定水准？

覃玉蓉说，过程中也未看到政府提到如果要补足这些资源需的预算、人力等，仅不断提及盘点中。关键是教育训练跟调查整个资源以及被害人协助资源医疗部分。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹则说，就性别平等工作法草案来看，只是用很多不同法条加重雇主责任及惩罚雇主，但雇主仍不知道该怎么做，但明明辅导才是重点，现在却是让雇主要自己想办法。

吴姿莹提及，行政院版不断提及加重民事损害赔偿，但根本就没有用，因为很难在这过程很难走民法的求偿。

吴姿莹认为，且由于职场性骚扰仍不适用性骚扰防治法，行政单位仍无法对行为人开罚，「为何因身份不同，就不能申诉呢？」