防制職場性騷 雇主義務提高

加强对职场性骚扰受害人之保护的「工作场所性骚扰防制准则」新修正，3月8日妇女节正式上路施行。示意图。联合报系资料照

加强对职场性骚扰受害人之保护的「工作场所性骚扰防制准则」新修正，3月8日妇女节正式上路施行。安永台湾法律服务合伙律师阙光威指出，此次修正，特别新增规范雇主设置性骚扰申诉管道之义务，雇主所承担的防治性骚扰义务也随之提高，企业应格外注意。

配合「性别平等工作法」的修法，劳动部近日公布大幅修正后的「工作场所性骚扰防制措施申诉及惩戒办法订定准则」（简称「工作场所性骚扰防制准则」），妇女节时与性别工作平等法一并施行。

工作场所性骚扰防制准则新修正重点

律师阙光威指出，此次修正，特别新增规范雇主设置性骚扰申诉管道的义务，只要是雇用受雇者十人以上而未达30人的微型或大型集团内之小型子公司，即应设置专门处理性骚扰的申诉管道，并须于工作场所显著之处公开揭示。

对于受雇者人数达30人以上之企业，更强制雇主须实施防制性骚扰的教育训练。为强化雇主防治职场性骚扰的责任，本次修法更将雇主知悉性骚扰的方式区分为雇主「因接获申诉」知悉与「非因接获申诉」知悉，并明定雇主应于知悉后，均应采取「立即有效的纠正及补救措施」，如隔离、转介咨询等。且就算被害人没有提出申诉的意愿，雇主仍应采取该措施，若是于员工多于500人之企业，并应依申诉人请求，提供至少两次的心理咨商协助。

新修正的「工作场所性骚扰防制准则」，将「不适当之凝视」、「触摸」、「亲吻」、「闻嗅」、「反复或持续违反意愿之跟随或追求行为」等行为，明文列为性骚扰的样态之一，提供雇主于性骚扰调查程序中更加明确的依循框架。此外，增订经认定性骚扰情节重大者，雇主得不经预告终止劳动契约之规定。以及增订申诉人被证实有恶意虚构之事实者，得对申诉人采取适当惩罚或处理等规定。