职场性骚333起成立 1成解雇

性平三法今年3月8日全面上路，图为卫福部针对今年1至6月性骚扰通报案件进行说明。（本报资料照片）

民进党中央党部2023年爆发性骚扰吃案后，引发各界关注，立法院火速通过包括《性别平等工作法》等性平三法，并在今年3月8日全面上路，劳动部统计，截至上半年为止共收到543件通报，完成调查的463件中有333件、约7成成立性骚扰；成立后雇主多数采申诫并加强教育训练，有45名劳工因此遭解雇，除无法请领资遣费，更不能申请失业给付。

据统计指出，通报中公务机关达134件、非公务机关409件，申诉类别有敌意式性骚扰、非权势关系、肢体行为等较多，申诉人性别以女性占比约8成、行为人中男性占比达9成，遭受性骚扰的年龄为25岁至44岁为多。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，333件成立中雇主处理方式以记申诫、大过、小过为主，也有45人因此遭解雇。虽然新上路的性别平等工作法新增10人至29人事业单位也应提供性骚扰申诉管道，若无提供最重罚10万元，但截至2024年上半年为止的性工法罚锾仅有239万元，相较去年全年的3300万元明显下滑，他认为，主要为积极宣导、新闻传播等致雇主防治观念增加，使罚锾明显减少。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹说，相较卫福部称新法上路后案件持平，劳动部案件较过去来得多，虽难免仍有黑数或未通报，但也代表民众愿意使用这样的申诉机制，提醒劳动部应完善医疗或心理咨商、社会福利资源及必要服务，才能给个案完整的协助。