近9成公司未立即处理职场性骚扰 专家吁企业明订处理流程

根据现代妇女基金会调查，发生职场性骚扰后公司未采取立即纠正及补救措施者比例竟高达87.3％。（李柏澔摄）

《性别工作平等法》施行至今迈入第20年，其中第13条明文规范雇主防治性骚扰的责任，应积极于事前预防及事后采取纠正补救措施，有专家表示，公司应明订性骚扰事件处理流程，处理人员也应接受专业训练，才能让性骚扰被害人愿意选择站出来，打造真正友善性别的职场环境。

根据现代妇女基金会《我们与性骚扰的距离-女性职场性骚扰网路大调查》统计，发生职场性骚扰后公司未采取立即纠正及补救措施者比例高达87.3％，其中64.2％被害人因有所担忧而并未告知公司，但23.1％的受访者公司虽知悉性骚扰事件，却未采取立即纠正及补救措施。

人资小周末创办人卢世安表示，职场性骚扰事件若未依《性别工作平等法》受理申诉及后续程序，不但重创公司形象，更加影响与其他公司的合作生意，公司要付出的代价要比以往还要高。

他说，很多企业对性骚扰也很苦恼，而职员对公司明订性骚扰事件处理流程最有感，公司管理阶层必须正视，并要求处理人员接受专业训练，才能让性骚扰被害人愿意选择站出来，相关事件也才能被妥善处理。「一个企业连职场性骚扰都处理不好，共融与多元都是奢谈。」

现代妇女基金会董事王如玄补充，企业若有违反《性别工作平等法》规范情节，像是事业单位未建置性骚扰防治措施，加上知悉后不予作为，不仅会被处以新台币10万元以上50万元以下罚缓，公司名称及负责人姓名也将会被公开。

一位服务业女性职员受访表示，自己近期就碰到职场性骚扰，但迫于对方是长官，很难开口抗拒，又怕工作上一直要合作，万一和上司告状怕影响未来团队工作气氛，怕就算讲了也没用，只好隐忍。