中市府：除夕至大年初三劳工出勤 工资应加倍发给

雇主如征得劳工同意在国定假日、补假日或休息日出勤，则应依照假别性质发给加班费。（台中市府提供／卢金足台中传真）

春节将至，依劳动基准法规定，除夕及农历春节(正月初一至初三)为国定假日，雇主若请劳工当日出勤，依法应加倍发给工资；若应放假日适逢休息日或例假日，劳资双方应协商另择其他工作日补休，补休日可由劳资双方协商议定。雇主如征得劳工同意在国定假日、补假日或休息日出勤，则应依照假别性质发给加班费。

劳工局说，事业单位如为周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假日的出勤模式，今年2月13日及14日(初二、初三)逢休息日与例假，依劳动基准法施行细则规定，必须择日补假，又劳雇双方如约定在2月15日及16日(初四、初五)补假，可形成6天连假，因补假当天性质为国定假日，因此，如劳工在2月15日及16日上班，雇主应加倍发给工资，若是2月13日出勤，则应给付休息日加班费。

事业单位如欲比照今年度政府行政机关办公日历，调整为7天春节连假，可依弹性工时规定，有工会者，经工会同意；无工会者，经劳资会议同意程序，施行八周弹性工时。将2月20日的休息日与2月10日的工作日调整互换，调整后的2月10日已成为休息日，雇主届时如再需劳工于该日出勤，应给付休息日加班费。

劳工局代理局长罗群穆指出，休假日为劳动基准法所保障的劳工权利，事业单位如雇用月薪制或部分工时劳工，使月薪制劳工于国定假日出勤，出勤时数在正常工时内，均应加倍发给1日工资。

此外，如为按日或按时计酬的部分工时劳工，也应按出勤时数发给加倍工资，虽工作态样不一，也应遵守劳动基准法规定，落实照顾劳工休假权益。