中秋节当天出勤加倍给工资 超过8小时按延长工时计算

劳动部表示，依劳动基准法第37条规定，雇主应给予劳工休假时，当日工资照给。（报系资料照）

「中秋节」（9月17日）为国定假日，劳动部表示，依劳动基准法第37条规定，雇主应给予劳工休假时，当日工资照给，若征得劳工同意在中秋节当天出勤，如是月薪制劳工就算出勤1分钟，就应加倍发给8小时工资。至于中秋节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部说明，今（113）年中秋节为星期二，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于中秋节当日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给之当日工资外，于正常工作时间（8小时）以内再加发一日工资；如有超过8小时工作时段，属延长工作时间，也应依《劳动基准法》计算。

劳动部指出，如劳工例假或休息日若刚好与中秋节同一日，依《劳动基准法》施行细则规定，应由劳雇双方协商择日补假，而9月17日（星期二）当日仍维持原例假或休息日性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，中秋节出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关提出申诉，以维权益。