中秋节是国定假日　劳动部：出勤应给双倍薪资

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

中秋节即将到来，今年落在9／17星期二，虽然没有形成连假，但当天仍为国定假日，依劳基法第37条规定，雇主应给予劳工休假，当日工资照给；劳工若同意在中秋节当天出勤，工资应依法加倍发给；至于中秋节如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。

劳动部说明，今年中秋节为星期二，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于中秋节当日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给之当日工资外，于正常工作时间以内再加发一日工资；如有超过8小时工作时段，属延长工作时间，应依劳基法第24条规定计给加班费。

劳动部表示，如劳工之例假或休息日若刚好与中秋节同一日，依劳基法施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而9月17日（星期二）当日仍维持原例假或休息日之性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，中秋节出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。