清明连假出勤薪资怎么给 劳动部一次算给你看
劳动部指出民族扫墓节（又称清明节）、儿童节这2天均为国定假日，雇主应依「劳动基准法」规定给假并给薪，若适逢劳工休息日或例假者，则应由劳雇双方协商择日补假；至于雇主征得劳工于国定假日（补假日）或休息日出勤工作者，应依「劳动基准法」规定给付出勤工资。
劳动部说明，109年清明节为4月4日(星期六)，与儿童节为同一日，依纪念日及节日实施办法第5条规定，儿童节于4月3日(星期五)放假，事业单位如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，清明节4月4日(星期六)因适逢休息日，应依「劳动基准法施行细则」第23条之1规定择日补假，又劳雇双方如约定于4月2日补假，补假当天性质为国定假日。
因此，劳工若是在4月2日清明节补假日或4月3日儿童节出勤者，雇主应加倍发给工资。至于4月4日出勤者，雇主应给付休息日加班费。
劳动部进一步举例，以劳雇双方约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假，清明节补假日经协商约定为4月2日，以月薪3万6000元的劳工，每月工作30日，每天8小时，来推算平均时薪为150元，若在连假期间出勤薪资将怎么算？
范例一、4月2日清明节补假日（星期四）及4月3日儿童节（星期五），性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，试算结果为150元×8小时＝1,200元。
范例二、4月4日（星期六），性质为休息日，依「劳动基准法」第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。试算结果为150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3＝1,900元
范例三、4月5日（星期日），性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。
最后，劳动部强调，109年清明连假期间的出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关「直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）」申诉，以维权益。