春節連假勞工出勤雇主怎給薪？ 勞動部算給你看

劳动部。本报资料照片

农历春假连假即将到来，劳动部今（4）日表示，农历除夕、春节（大年初一至初三）均为国定假日，雇主应依《劳动基准法》规定给假并给薪。上述假日如适逢劳工之例假或休息日，应由劳雇双方协商择日补假，雇主如征得劳工于国定假日、补假日或休息日出勤工作，应依法给付出勤工资。

劳动部指出，民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤之情形。企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假之出勤模式，欲比照政府机关出勤，以形成本次春节期间之7天连假，可透过八周弹性工时之实施，将2月17日之原定休息日与2月8日之原定工作日对调。至于2月10日（星期六）大年初一与2月11日（星期日）大年初二，由于适逢原本的休息日及例假，依法应行补假，补假日期为2月13日及2月14日。

雇主届时如有需要劳工于春节连假期间加班，工资该如何计算？劳动部举例，以月薪36,000元的劳工（36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，并试算其各日出勤工资给付规定如下：

第一种情况是：若比照政府机关调整、劳工于2月8日及2月10日出勤，亦即于休息日出勤，劳动部表示，应依《劳动基准法》第24条第2项休息日出勤加给之规定计算。试算工资为：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元。

第二种情况是：若比照政府机关调整、劳工于2月9日、2月12日至2月14日国定日出勤，则依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。工资试算：150元×8小时＝1,200元

第三种情况是：完全比照政府机关调整、劳工于2月11日例假出勤，依规定，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。

劳动部并提醒，由于各事业单位之营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期亦有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。

劳动部强调，2024年春节连假期间之出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉。