中秋出勤 劳动部：应给假给薪

中秋节将至，劳动部表示，依《劳动基准法》第37条规定，内政部所定民俗节日「中秋节」为应放假之日的国定假日，雇主应依法给假并给薪，而今年中秋节为10月1日，刚好遇到周四，如果民间企业比照整府部门办公日历出勤，则会形成弹性连假。

劳动部表示，国定假日当天，雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意在国定假日出勤时，工资应依法加倍发给，若国定假日又适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日给予劳工补休。

民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤，将9月26日与10月2日对调，也就是9月26日改为上班日，让10月1日形成4连假。劳动部解释，因为很多企业都是跟着公部门行事历走，所以在2016年时，指定依政府行政机关办公日历表出勤之行业为《劳动基准法》第30条第3项规定之行业。

事业单位如欲参照政府行政机关办公日历表出勤，得依《劳动基准法》第30条第3项规定实施「8周弹性工时」，经「有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意」程序后调整出勤。