迟到10分钟扣半天薪「违法」！ 劳动局：应依出勤时间核实给薪
台北市劳动局近期接获民众投诉，公司规定上班迟到10分钟要扣半天薪资，认为公司规定不合理。对此，劳动局表示，迟到扣薪未按比例已违反劳基法，雇主应依员工出勤时间核实发给薪资。
劳动局表示，目前仍有多家事业单位所送之工作规则订有迟到扣薪的条款，其中迟到的时间与薪资扣发的比例往往不符，对于工作规则当中逾越法令之内容一律不予核备
局长陈信瑜表示，订立工作规则应符合法令规定，须合理且具体明确，不得滥用权利。尤其迟到扣薪未按比例，已涉及工资未完全给付，恐违反劳动基准法第22条规定，若经查证属实可依法裁处，倘若劳工有迟到情形，于工作规则订定「依实际缺勤时间不发给薪资」之规定，尚不违反法令，但是劳工有提供劳务之出勤时间，雇主应核实发给薪资，不可因为劳工迟到而采取倒扣薪资的惩罚。
针对员工因迟到遭扣薪的状况，依劳动基准法第70条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应依其事业性质，针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚恤、福利措施等相关事项订立工作规则，报请主管机关核备后并公开揭示。
劳动局提醒，工作规则由雇主依事业性质所订立之重要管理规定，影响劳工的劳动条件权益甚钜，必须报请主管机关核备（以商工登记或法人登记所在地为准）。雇主订立工作规则之前，请先参阅劳动部编印之工作规则参考手册，内有工作规则范本可供使用。另依工作规则审核要点规定，如有订定惩罚内容的需求，应不含解雇或扣薪处分，也不得订定惩罚性或赔偿性的罚款，其他自订内容以不逾越法令规定为原则。
劳动局也强调，若工作规则核备之后有修订的需要，必须注意有无涉及降低劳动条件的事项，例如：删除原有奖励内容、增订惩罚项目、减发津贴或奖金等，雇主必须先经由劳资协商同意后，再将其同意文件及工作规则一并报请劳动局核备。