劳动节出勤 雇主应加倍给薪

劳动节为《劳动基准法》中规定的劳工专属节日，政府部门、公家单位仍正常上班。劳动部解释，今年劳动节为周一，劳雇双方若比照政府部门的行事历，也就是约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，在今年会形成三天连假。

以月薪为3万6,000元、推算平日每小时工资额为150元的劳工为例，若是雇主要求在4月29日（周六）出勤，当天性质为休息日，因此就要依照《劳基法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计给加班费，也就是当日加班费为1,900元。

劳动部强调，4月29日（周日）当天性质为例假日，除非遇上天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。若雇主因天灾、事变或突发事件，依《劳基法》第40条规定，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，也就是加发加班费1,200元，并应于事后补假休息一日。

至于5月1日（周一）性质为国定假日，依《劳基法》第39条规定，在国定假日休假者，当天出勤加倍发给工资，加班费为1,200元。 劳动部强调，事业单位应依法办理劳工的各项出勤及工资给付，雇主若有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关，直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。