元旦起基本工资调升 劳工休假日出勤雇主应给双倍薪

元旦起基本工资调升，劳工出勤雇主应给双倍薪。（本报资料照片）

元旦为劳动基准法第37条规定的法定休假日，应给予劳工休假，新北市劳工局表示，若休假日适逢劳雇双方约定的休息日或例假日，雇主应再给劳工补假。（新北市劳工局提供）

元旦为劳动基准法第37条规定的法定休假日，应给予劳工休假，新北市劳工局表示，若休假日适逢劳雇双方约定的休息日或例假日，雇主应再给劳工补假，倘雇主征得劳工同意休（补）假日出勤提供劳务，工资应加倍发给。并提醒雇主元旦起，时薪制劳工法定基本工资由每小时176元调整为每小时183元。

劳工局指出，如事业单位比照政府行政机关办公日历表出勤（即周一至五为工作日，另约定周六为休息日，周日为例假），并使月薪制劳工于连假期间出勤，加班费倍率计算如下：今年12月30日为休息日，雇主如使劳工于当日出勤，前2小时内，每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅓倍，出勤第3至8小时者，每小时则应按平日每小时工资额至少再加给1⅔倍。

12月31日为例假日，除非有天灾、事变或突发事件等法定事由外，不得使劳工于当日出勤；明年1月1日为法定休假日，雇主如使劳工于当日出勤，除了照常计给当日工资外，应再加发1日工资。

劳工局长陈瑞嘉提醒，1月1日起，时薪制劳工法定基本工资由每小时176元调整为每小时183元，月薪制劳工基本工资调整为每月2万7470元，雇主在核算劳工工资时，务必要注意不得有低于法定标准计给的情况。

劳工局强调，事业单位如有违反劳动基准法规定，依法可处行政罚锾外，并将公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，吁请事业单位务必遵守法令规定。