国庆日没放假？　劳动部：劳工出勤应给双倍薪资

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

国庆日（10／10）到来，今年虽然没有国庆连假，但不少劳工仍可因国定假日放假一天，不过也有部分劳工坚守岗位，劳动部提醒，国庆日为劳工假日，雇主应给假给薪，若安排劳工出勤，应依规定加倍发给工资。

劳动部说明，今年10月10日国庆日为星期四，劳雇双方如约定周一至周五为工作日，雇主如需劳工于国庆日出勤，应征得劳工同意，且应加发工资，亦即除原本约定照给之当日工资外，于正常工作时间内再加发一日工资；如有超过8小时工作，属延长工作时间，应依《劳动基准法》第24条规定计给加班费。

劳动部指出，如劳工例假或休息日若刚好与国庆日同一日，依《劳动基准法》施行细则第23条之1规定，应由劳雇双方协商择日补假，而10月10日（星期四）当日仍维持原例假或休息日性质，该日无需出勤，工资照给；至择日补假之当日，性质为国定假日，如有出勤，应加给工资。

劳动部强调，国庆日出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。