鸿海瞄准三大未来产业 祭百万年薪启动线上征才
鸿海（2317）今（9）日宣布启动2020年校园征才，首次以线上方式抢先起跑，瞄准电动车 (EV)、数位健康(Digital Health)、机器人(Robotics)三大未来产业，祭百万年薪争取人才，更提供创下台湾企业先例的「0 到 6 岁公司养」，让员工未来家庭规划无后顾之忧。
鸿海表示，因应新冠肺炎疫情，为不影响同学职涯规划，瞄准应届毕业生求职需求，鸿海今年抢先以线上征才方式起跑，透过校园发送QR Code线上填写简历，还可参加即日起至4月30日举办的抽奖活动，预计将抽出两部任天堂Switch Lite，等于投简历的同时还可获得抽奖机会。鸿海指出，董事长刘扬伟已揭橥集团三大未来产业方向，同时强化投资三大关键核心技术:人工智慧(AI)、半导体(Semiconductor)、下世代行动通讯技术，因此今年征才对象锁定这三大产业以及三大核 心技术所需的专业领域人才，另外像是数据分析、物联网、8K、云运算、边缘运算、 自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。鸿海说明，公司在健康与福利方面同时有一系列完整规划，首先是优渥的薪资待遇，新进大学毕业生起薪4.5万元以上、硕士毕业生起薪5.2万元以上、博士毕业生起薪6万元以上，并提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度，鼓励优秀人才加入并挑战百万以上年薪。
鸿海补充，员工生活健康方面，全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动咨询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁的食安严格把关，同时透过个人穿戴式装置、厂区健康ATM及H2U健康银行、H2U LiFE 网路平台，建构一套健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗咨询与保健方案，全方位地照护同仁的身心健康。
针对员工眷属方面，鸿海表示，透过「鸿海人健康照护网」计划照护鸿海人的下一代，今年初宣布，鸿海法人旗下员工将从0到3岁的育儿奖励金，加码扩大到6岁，只要符合条件的员工，在宝宝呱呱坠地之后，每个月可以领到 1.5 万元，让公司一路协助每位鸿海宝宝成长到7岁为止。
此外，鸿海强调，集团也办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对三大产业及三大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的战略培训计划，让每个人能在数位化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。