寒假延后两周！ 「防疫照顾假」怎么请带你一次看
▲劳动部长许铭春（左二）指出，若是劳工提出「防疫照顾假」申请，雇主不得拒绝。（图／记者周宸亘摄）
武汉肺炎疫情影响台湾，教育部决议高级中等以下学校开学日延后2周至2/25，而劳动部也同步创设「防疫照顾假」，如果劳工提出请假申请，雇主不但不得拒绝，也不得扣全勤。
不过，到底什么样的情况下劳工可对雇主提出「防疫照顾假」的申请呢？劳动部长许铭春在记者会中解释，家中如有12岁以下儿童，父母其中一人即可提出申请，且最多可以请到14天假。
且雇主要注意的是，若是劳工提出「防疫照顾假」申请，不但不得拒绝，且也且不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩，或为其他不利的处分；至于要不要给薪，这部分许铭春则表示，这端视各公司的规定，企业则可以做研议。至于后续若有其他配套措施，劳动部也会再公布。
有许多劳工可能会想，虽然政府有规定，但是雇主不见得愿意给假；对此，许铭春也指出，如果出现劳工提出请假申请，但雇主不给假的情况，或者是雇主仍执意要扣劳工全勤奖金等，届时劳动部将依照《劳动基准法》进行罚锾。
另外，不少人认为「防疫照顾假」的漏洞在于「父母其中一人可提出申请」，但是双方的雇主都难以认定，是不是真的一次只有一方请假，且就算抓到父母都同时都请假，也不见得有罚则；对此，许铭春也指出，如果雇主发现孩童双亲同时都以「防疫照顾假」请假，其中一方的雇主则可记劳工旷职。