防疫照顾假到底给不给薪? 劳动部一次说清楚

中央流行疫情指挥中心记者会,劳动部长许铭春。(图/记者叶南州摄)

记者余弦妙/台北报导

因应武汉肺炎,中央流行疫情指挥中心宣布,高中职(含)以下学校开学延后2周。劳动部部长许铭春昨(2)日表示,为照顾小学以下学童父母其中之一可以在这2周间请「防疫照顾假」,雇主不可归责于劳工,一定要准假,也不得要求以事假,不可扣全勤奖金,不能刁难。

Q:防疫照顾假从何而来?

A:这是因应这次武汉肺炎而增加出来的「防疫照顾假」,是由中央流行疫情指挥中心所下的行政命令,为了降低在校园内传播机率,决定「延长寒假、缩短暑假」,但为避免12岁以下学童无人照顾,因此家中有国小(含)以下的学童家长,可向雇主申请防疫照顾假;与各公私部门既有的相关请假规定(如:家庭照顾假、事假、特别休假等)并行,并没有排他或替代关系

Q:「防疫照顾假」是否给薪、影响考评?

A:劳动部表示,雇主准假后,不一定要支薪,但绝对不能扣薪,不能视为缺勤、影响全勤奖金等,若有违反,将被依照《劳动基准法》进行罚锾。劳动部官员解释,防疫照顾假是为了防疫而衍生出来的假别,希望劳资双都可以体谅,如果公司愿意释出更多福利照顾员工,就有可能会愿意给付薪资;但也有部分公司是微型企业无法负担。

Q:防疫照顾假怎么请?

A:劳动部表示,家中有12岁以下学童且家长有亲自照顾需求时,「其中一人」可请防疫照顾假,雇主不得拒绝,但若双亲都请了防疫照顾假,其中一方的雇主可以记旷职

▲劳动部抛防疫照顾假。(图/取自劳动部脸书

Q:防疫照顾假可以请多久?

A:最长两周;2月11日至2月24日这段期间。劳动部官员解释,由于行政命令规定只有11日-24日之间,所以防疫照顾假只能在这段期间使用。

Q:该如何证明家中有12岁以下儿童

劳动部官员指出,希望各企业人资单位能够多一份体谅,像是户口名簿学生证等皆可,希望企业接受不拘形式证明。

Q:如果雇主不给假,如何处理?

A:劳工配合防疫照顾需求而未出勤,雇主不得视为旷职、强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等不利处分;雇主如扣发全勤奖金,将依违反劳基法22条工资全额给付处罚;如强制劳工一定要请特别休假或事假,将依违反劳基法第38条或第42条规定处罚,处罚金额都是2万元至100万元。

Q:中小学都配合指挥中心延后开学,只有12岁以下学童之家长可以请「防疫照顾假」吗?国、高中家长可以请什么假?

A:有鉴于12岁以下之学童不宜独自留于家中,特订定「防疫照顾假」提供有12岁以下学童之家长多一个选择。国、高中家长如有照顾需求,仍依照性别工作平等法或依劳动基准法规定办理