人才难留有2主因 平均面试35人才能找到适任者
▲人才难留有2主因，平均面试35人才能找到适任者。（图／示意图／达志影像）
现今职场人员流动率高，每一个职务经常换人，或者总是找不到人！平均面试35人才能找到适任者，雄狮旅行社人资部副主任李浩炜表示，人才难留主要是实际工作内容与期待不符，或是想出国进修。
据yes123求职网的调查，以过去的经验来看，有38.7％的企业透露，聘用的应届毕业生员工，平均任职时间仅「3个月不到」；「3个月（含）以上～6个月不到」则占了20.4％，如果是聘用非应届毕业生的员工，也合计有31.7％的企业表示，他们平均任职时间是「1年不到」。
调查更显示，企业认为通常一个职缺，平均要面试过9.8位求职者，才能找到一位来「报到上班」；同时要换到第3.6位「新人」后，才算是找到适任人选！将9.8乘上3.6来估算，总计要面试过35位求职者后，才会找到一个真正适任者。
分析背后原因，雄狮人资部副主任李浩炜表示，以旅行业来看，主要是许多人抱持好玩心态来应征，实际进入企业后，发现工作内容与想像中不符离开；再来就是员工会想出国进修、打工游学。
yes123求职网发言人杨宗斌也说，追踪员工离职原因，若是应届毕业生，有以下这五项：「职务与性格不合」（56.5％）、「对工作没有兴趣」（44.1％）、「不满薪资」（40.9％），以及「工作压力大」（39.8％）、「想进修深造」（34.9％）；反之，若是非应届毕业生员工，五大主因为：「职务与性格不合」（41.9％）、「对工作没有兴趣」（36.6％）、「家庭因素」（36％），以及「工作压力大」（32.8％）、「不满薪资」（30.1％）。整体而言，员工离职导火线，主要就是「职务与性格不合」！