人才难留有2主因 平均面试35人才能找到适任者
▲人才难留有2主因,平均面试35人才能找到适任者。(图/示意图/达志影像)
现今职场人员流动率高,每一个职务经常换人,或者总是找不到人!平均面试35人才能找到适任者,雄狮旅行社人资部副主任李浩炜表示,人才难留主要是实际工作内容与期待不符,或是想出国进修。
据yes123求职网的调查,以过去的经验来看,有38.7%的企业透露,聘用的应届毕业生员工,平均任职时间仅「3个月不到」;「3个月(含)以上~6个月不到」则占了20.4%,如果是聘用非应届毕业生的员工,也合计有31.7%的企业表示,他们平均任职时间是「1年不到」。
调查更显示,企业认为通常一个职缺,平均要面试过9.8位求职者,才能找到一位来「报到上班」;同时要换到第3.6位「新人」后,才算是找到适任人选!将9.8乘上3.6来估算,总计要面试过35位求职者后,才会找到一个真正适任者。
分析背后原因,雄狮人资部副主任李浩炜表示,以旅行业来看,主要是许多人抱持好玩心态来应征,实际进入企业后,发现工作内容与想像中不符离开;再来就是员工会想出国进修、打工游学。
yes123求职网发言人杨宗斌也说,追踪员工离职原因,若是应届毕业生,有以下这五项:「职务与性格不合」(56.5%)、「对工作没有兴趣」(44.1%)、「不满薪资」(40.9%),以及「工作压力大」(39.8%)、「想进修深造」(34.9%);反之,若是非应届毕业生员工,五大主因为:「职务与性格不合」(41.9%)、「对工作没有兴趣」(36.6%)、「家庭因素」(36%),以及「工作压力大」(32.8%)、「不满薪资」(30.1%)。整体而言,员工离职导火线,主要就是「职务与性格不合」!