網友求問調薪3%不如跳槽？ 人力銀行揭雇主留才平均數

日前有网友在社群平台发文求问，看到别人的公司底薪一下子加3000元，明年公教薪资调涨4%，自己公司只有干羡慕的份…本薪只有3万多，就算调3%，其实也没加多少，身边很多同事都准备年后要跳槽，想问大家调薪超过几趴才有感？还是说应该直接跳槽比较快？

此文一出引发版上热烈回应，勾出许多网友急着分享经验「别期待调薪了，跳槽才是正解」、「我家就是要提离职才要调薪」、「试用期过后+1000后，就没有再调过了」、「真的要提离职，才愿意加薪，虽然我还是不接受，因为要跳的地方薪水还是比加薪完高」、「跳槽比较快加了30%左右」，「底薪调到3万，结果年终奖金被砍」，「到现在已结构调薪三次，同时也有个人年度调薪」。

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，根据1111人力银行调查显示，距离农历年前剩下一个月，有4成8已经在转职的路上，想转职的原因有追求更好的薪资47.3%、工作压力大33.3%、职业倦怠30.7%、追求成就感23.6%、年终不符合期待21%。值得关注的是，在年前裸辞工作最担心会遇到哪些状况呢？调查直指「经济压力大54.6%」、「不确定空窗期有多长52.9%」、「可能领不到年终50.4%」、「工作选择少32.7%」以及「不利于谈下份工作薪水26.1%」，都是上班族衡量在农历年前换工作所面临的风险。

而企业组织内部人员频繁异动，容易造成业务移交疏漏、经验无法传承、挫败团队工作士气等负面效应，严重影响企业正常运作，因此雇主祭出「加薪留才」是最能达到立竿见影之效，根据1111人力银行调查指出，有意转职的上班族，若是原公司有意慰留，需要加薪多少才会打消离职念头？结果显示加薪6958元最有机会留住优秀人才，透过交叉分析看出，基层员工要加薪5690元才会愿意留下来，而基层主管的留才代价则高达8537元；不过也有25.4%表示，加薪多少都不愿意留下来。