别说学历用不到　四成企业找人会看你的学校

▲劳动部劳动力发展署公布的「2015企业最爱新鲜人大调查」，发现企业重视新鲜人的自我管理能力。

生活中心／综合报导

毕业季来临，许多毕业生求职时，不晓得自己适合工作类型、充满迷惘，劳动部「2015企业最爱新鲜人大调查」显示，企业筛选新鲜人时，学历好的确是优势，但更重要的是「出社会以后如何努力让自己成长」、发挥「学历以外的长处」。

调查显示，有近四成的受访企业在聘用新鲜人时，会依学历或是学校作为考量，学历好当然是强项，但是学历的优势能够维持多久是个问号。

根据劳动部劳动力发展署台湾就业通网站调查结果，有超过9成企业愿意雇用社会新鲜人，尤其企业规模越大的公司，对于内部的新人训练也较有制度，规模250人以上的公司愿意聘用新鲜人的比例高达98.41%。

►►►传送第一手的新闻，锁定《ET即时》粉丝团就对了！

调查也指出，受访企业对于新鲜人整体工作表现，多数给予中等水准的评价，但新鲜人普遍存在的问题是，工作稳定性低且流动率高、面对困难时抗压性较不足。

根据调查结果，企业心目中最佳员工的能力前3名，分别是自我管理能力（占54.89%）、沟通协调能力（占52.85%）、专业技术能力（占48.93%）。

劳动部提醒职场新鲜人，面试时要服、仪得体，必须了解应征企业或职务内容，相关时事新闻与趋势动态也须关心注意。

劳动部进一步说明，企业决定选用新鲜人时，最倾向选用「在学期间有打工实习经验者」和「在学期间已考取工作相关证照者」，弥补工作经验与学经历的不足。

另外，多数企业建议新鲜人，提早规划未来的职涯方向，积极争取相关的打工实习经验，或考取相关专业证照，都可帮助提早掌握求职目标方向，培养未来的就业力，更多调查结果详见台湾就业通网站(http://www.taiwanjobs.gov.tw/)。