特约医护需进厂措施扩及中小企业 未依法聘雇最高可罚15万
劳动部为让资源缺乏的中小企业劳工能享有健康照护权益，将在明年扩及中小企业（事业单位同一工作场所劳工总人数在100人到199人），明年元旦起上路，劳动部职安署可补助费用；劳动部表示，元旦起百人以上事业单位要聘用特约医护人员，若未依规定聘雇，可以职安法开罚3万至15万元。
职安署职业卫生健康组组长张国明指出，未来依事业单位性质，将医护人员临场服务频率区分为3类，且试算企业负担。以第1类为例，劳工人数为100人到199人，医师临场服务频率为1年4次、护理人员临场服务频率1个月4次，初估1家中小企业在特约医护上，1年的支出负担约为11.68万元；第2类约为8万元、第3类则为5万多元。
张国明提到，许多事业单位都认为明明外面就有很多诊所，为何还要请医师或护理师进厂？他解释，其实职业医护人员提供包括包括适性配工、母性保护、健康管理与促进、健康指导、复工评估及新兴职业病预防等，与外面诊断、打针等医疗现场情况不一样。
成功大学医研所教授郭浩然也举例，曾辅导南部某缝纫机制造公司，公司内中高龄劳工占了4成以上，部分劳工长期反映有肌肉骨骼酸痛情形，经过辅导包括调整工作台面高度、员工记忆鞋垫等，让中高龄劳工留任就业外，也增加事业单位产值。
最后，劳动部也呼吁，雇用或特约医护人员办理临场健康服务扩及中小企业，职安署也同步补助中小企业每次特约临场服务费用，可补助达80%（最高补助15万元／年），或补助专职雇用护理人员每月薪3分之1（最高补助20万元／年）。
劳动部在全台湾北、中、南各设有「劳工健康服务中心」，备有医护、安全卫生和职能治疗专业团队，可提供事业单位做劳工健康管理咨询。