气爆断料停工 雇主仍须支付工资
▲因气爆断料停工的厂商,仍需支付劳工薪资,但若是灾区劳工,或是公司在灾区皆不可归责于劳资双方,因此工资可再协商,但雇主不可要求劳工请假或补班。(图/资料照片)
高雄气爆事件进入第五天,不少劳工出现薪资权益问题,劳动部指出,若因为气爆断料而停工,只要「属于厂商的经营风险」,雇主仍需要支付工资。但若是灾区民众无法出门上班,或是劳工无法到灾区上班的民众,雇主不可苛责,要求员工补班、请假、缺勤等,而工资部分则由劳资双方协议。
高雄气爆造成部分区域公司停班,石化业下游厂商也因供料不及而停工,劳动部劳动条件及就业平等司专门委员黄维琛表示,石化业者因气爆断料而停工,属于厂商经营风险,虽停班停工但仍需支付工资。
气爆至今劳动部已经接到上百通电话,黄维琛进一步说,若是「住在灾区的劳工无法出门上班」,或是「公司在灾区,劳工无法上班的状况」,都是不可归责劳雇双方之情事,因此雇主可不给付工资,或是劳资双方进行协商,但最重要是,雇主不可苛责,要求劳工请假、补班,或是列入缺勤等。
黄维琛解释,此次气爆停班停课的情况,与台风天灾的基准相似,但稍有不同,台风是包含工作地、居住地与行径地,但此次停工仅包括工作地与居住地,因此,灾区住户内无法履行劳务是正当行为,不可怪罪于劳工。
黄维琛也指出,劳基法规范没这么细,因此回归到民法规定,目前法令并无强制规定雇主必须给薪,因此在工资部分的确还有些许空间,但在灾害防救法之下,希望雇主能体谅劳工,但若是劳工未来发现公司因此扣全勤等不利待遇的情况,可以进行申诉。