老板VS.社会VS.员工
台湾的社会有一个很常见的现象，就是老板抱怨员工不够努力，员工抱怨老板薪水少，怪到最后变成社会的错。大家都觉得问题出在另外一方身上，却从没有检讨自己的责任。
老板每天在抱怨请来的员工做事不努力，做不到你想要的。事实上员工真的没有能力吗？大部分的时候根本就不是这样。今天你是老板要做一个网页，要请网页设计美工也需要请程式设计师，结果你却为了省钱只请一个人，要不请个会一点点程师设计的美工，不然请一个会一点点怎么做网页的程式设计师。以至于员工要一边摸索自己不熟悉的事情一边做自己的本分，时间都用来研究怎么做自己不了解的事情，是有多少时间剩下可以好好的做本份？最后两边都做得不咸不淡，做不好也做不坏，做为老板你是有甚么机会能够成功？
员工不是没有能力，而是你没有发挥员工的能力。每个员工都有自己的特长自己的专业，他能够发挥到哪里是由你来判断由你来带领，你以为当老板只要一张嘴一些钱就好了？你要有能力去看到你的员工专长在哪里，能力到哪里是极限，跟谁配合能够发挥出最大作用，而不是说一句我要你做XYZ对方就做得到。
更重要的是所谓的让员工发挥到最大，不是叫他工作10个小时， 10个小时都在忙不停，那是压榨不是发挥。你请一个员工来做工程师，结果接一个让他帮大量文档一个个改名字的拿几千块的job。你觉得你的员工的时间真的那么不值钱？就算他手上工作不多，但他有时间停下来去想去，去修改，去创新，去沉淀所引申出来的价值早已经比你那几千块多多了。如果你会愿意让他们做那只值几千的job，是因为你的公司本身根本就不值钱。
若那个员工真的没有你所需要的能力，那请问你一开始为甚么会请他？做为一个老板就是要懂得选择人才，选择适合自己公司的员工。你今天公司压力大，却选了一个草莓进来做，然后怪他抗压性不够，那根本就是你没有这个能力去辨识人才，也是你的无能。如果你请的每个都是这样的草莓，你自问一下你自己是不是很有问题才会请到有问题的员工。抱怨世上没有好年轻人，跟那些抱怨世上已经没有好男人的坏女人是一模一样的。麻烦拿镜自省一下。
有更多的公司，你进去的时候是要应征做某个职位，到了最后做的却完全不是那个职位的工作。有人曾经应征去当化学的研发助理，结果进去公司后时间竟然都用去洗实验道具。薪水一样是没错，但如果是你这样的工作你是会有心情做？当你要求你的员工作的事情本来就是贬低他们的价值的时候，你凭甚么去怪人不吃苦。做为老板你挂羊头卖狗肉，员工买了你的狗肉后还不能抱怨不是羊？
你不成功，是因为你根本没有做为一个老板的能力，而不是因为你的员工没有能力。
社会也有责任。
20年前的台湾经济起飞，你随便去创个业就能赚个几十万。有没有才能没关系，会不会做business plan没关系，连SWOT是甚么都不知道也没关系。反正你做了就成功了。以至于现在莫名其妙的老板一大堆。
两年前一个读金融的人邀请我一个读电子工程(VLSI)的朋友跟读企业管理的朋友去开公司做电脑程式。我问我朋友，你们都不熟悉那产业也不是那个专业怎么跑去做那个。我朋友说，因为那个读金融的人说这个行业能赚钱。
我听了都快喷笑了，有人能在这个行业赚钱是因为有人懂这个行业。你今天连一点点的程式设计都不懂，你请来一个设计师，你怎么知道他能发挥到哪里？你怎么知道他能做甚么不能做甚么？你怎么知道她做到的是不是需要的？还是可以更加改进？连这些都不知道就想要开公司？赔死吧你。
之前也遇过本身是健身教练结果跑去当搜索引擎优化的老板，问他你不了解这种技术你怎么去当老板？他说我边学边做……这样子会成功？你不了解他就不要投资他，更不要开公司去实施他，你只是在拖累你的员工而已。因为你不知道你的公司能够做到哪个地步，更不可能知道你的员工能够为你的公司做到甚么地步。你的失败几乎是开公司的瞬间就注定的，因为世界上能边学边精通边应用天才很少。请不要用你的员工的未来来打赌你是其中之一。
旧的社会营造了一个你只要敢作，认真做就会有成就的假象，事实不是这样的。你要敢做，认真做，更重要的前提是会做。
你会，你才能敢，敢，才能认真，认真，才有可能。而且不是说你懂得一个行业你就可以开张做老板，除非你是单人企业，否则你还是要有带领的能力。没有任何一样的话还是请你乖乖当员工吧。
看到之前新闻有人说，台湾的创业成功的人少，引伸到说年轻人没志气。我真想现场反问他难道觉得有志气就会创业成功？我整个傻眼。连问题的症结都没看到就出来乱批评有志气没志气，你以为爱拼一定赢？
最后工薪族。
你们一直抱怨钱太少活不下去，钱太少所以没心情工作。请自问一下你不认真工作真的是因为没有钱？
我知道有人为了自己用音乐来养活自己的梦想每天跑东跑西去驻唱，去教乐器，有空闲的时间精进自己的唱功，乐理，技巧，每个月只能赚1万多，到了最后还是大声的说我很自豪，我很快乐，我很满足。
相对的，你对你现在做的事情满足吗？你觉得你做的事情对你对社会有意义吗？你没有为自己的工作找意义，把工作单单视为收入来源，想的都是下班后能怎么开心，工作的时候连半点享受都没有，这样的工作你做的好？你做不好的工作你凭甚么要求多一点钱？
在你选择科系的时候本来就该考量到你选择这个科系以后的工作会怎样，你会不会喜欢，你愿不愿意为那份工作付出。不是随便选一个混了个学位出去竞争力就比较高。对啊，你竞争力比较高，然后还选了一个自己万分讨厌的工作，很爽吗？自己从一开始就选择一个不幸福的未来怪公司钱出不够？
人生不可能都是顺途。假若你选了自己有兴趣的科系，你读完，出去找相关科系的工作，结果到了最后因为找不到工作而强迫自己去做跟兴趣不相关的职务。那请你自问有对这份工作奉献的热情吗？如果你不愿意做，也不愿意为这份工作牺牲，你凭甚么要求更高的薪水？你是老板你会给一个这样的人高薪？
就算这不是你的兴趣，就算不是你的专长，你也要学会在自己的工作中找意义，找进步。如果这份工作没办法给你意义，也没办法给你进步的动力，麻烦你离开，因为你已经变成只是一个占着位置而且对公司有负面影响的人。请你让给更适合的人。
在这份工作内你找得到意义，找得到前进的路，你才有资格说加薪。你根本连愿意为公司付出的心都没有就想要更多钱，你以为老板是白痴？
政府要选员工的基准到了最后究竟选是甚么鬼东西？选了一大堆会背书的公务员，最后真的为民的有多少？每个都是为了公务员薪水。
你连人都没看过就能知道这个人会对民众好？
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