疫后缺工扩大就业方案 劳动部：雇主须给付合理薪资

劳发署表示，「疫后改善缺工扩大就业方案」列入方案的「专案职缺」并非仅限于观光旅宿业，其范围为与产业中央目的事业主管机关经过会商，针对疫后严重缺工影响产业营运之业别及职务，并依缺工产业特性设定合理薪资条件。（本报系资料照）

劳动部劳动力发展署今(3)日指出，「疫后改善缺工扩大就业方案」列入方案的「专案职缺」并非仅限于观光旅宿业，其范围为与产业中央目的事业主管机关经过会商，针对疫后严重缺工影响产业营运之业别及职务，并依缺工产业特性设定合理薪资条件，不仅引导业者改善劳动条件，同时有助劳工提升受雇薪资。

劳发署指出，部分产业之缺工是因逢疫情期间人力流失，疫后遇有大量人力需求，又短期内暂无法大幅提升薪资以为因应，「疫后改善缺工扩大就业方案」结合跨部会资源，分别从劳工端及雇主端同步协助，以积极协助改善产业缺工问题。

劳工端部分，针对符合一定薪资要求的「专案职缺」，劳动部将提供劳工就业奖励，鼓励劳工投入缺工行业；雇主端部分，则由产业中央目的事业主管机关配合专案推动，同步提出产业辅导措施，协助提升事业单位人力资源运用，并引导事业单位优化薪资及职场环境，以提高劳工受雇意愿。

劳发署表示，本方案为期试办1年，其中就业奖励为阶段性纾缓产业缺工问题的措施，期间亦将同步检视成效调整作法，在试办过程中建立产业缺工跨部会合作机制，长期则由中央目的事业主管机关协助辅导产业转型，提高人力资源运用及劳动薪资环境，以改善国内缺工问题。