因工作染疫算职灾 劳动部：医疗期间薪资必须照给

国内新冠肺炎疫情持续严峻，劳动部提醒，企业应遵守「企业因应严重特殊传染性肺炎疫情持续营运指引」，若有劳工因业务接触、办公场所等因素染疫，就会被视为职业灾害，雇主应给予相关医疗费用补偿，且在治疗期间也应继续给予染疫劳工原领工资。

劳动部职业安全卫生署署长邹子廉表示，劳工在执行职务期间，因为公务、或是在办公处所受到伤害，都属于职业灾害，若劳工因为工作感染新冠肺炎，这次也从宽认定属于职灾，也就是劳工在治疗期间，雇主要给予医疗给付、同时也要正常发放劳工的薪资。

他说，现在依照传染病防治法，卫福部疾管署会负责疫调，目前也以防疫优先，所以目前对于职灾的认定，会以对劳工保护的原则为为主。

举例来说，医护人员因照顾病人而染疫，或是雇主未善尽防疫导致职场成为群聚传播链，皆应视为职业灾害。依规定，雇主应给予相关医疗费用补偿，同时劳工在医疗中、不能工作时，雇主应按照原领工资给予补偿，但劳工医疗期间届满2年仍未能痊愈，经指定医院诊断丧失工作能力，雇主得1次给付40个月平均工资。