试用期离职 工作1天也须给薪
快要开学了，许多雇主以学生打工仍在试用期为由，竟拒发薪资。劳委会说，即便试用期也应受劳基法保障，劳工仅工作1天也须给薪；过劳委会同时提醒，求职者与雇主签约，须了解契约内容，避免争议。
职训局指出，劳动契约中，较常见争议性条款有：员工若在试用期内离职，将无法领取工资；若员工任职未满一定期间就离职，须赔偿公司费用；科技业常见竞业禁止条款，规定员工于离职后的一定期间内，不得受雇或经营与其相同或类似工作等。
目前劳基法中虽然没有试用期一词，但如果经过劳资双方合意约定有试用期，也不属违法。不过针对试用期的规定，职训局强调，劳工即使在试用期都应受劳基法保障，就算员工仅工作1天就离职，雇主都必须支付1天薪资。若发现契约内容中有问题，应立即提出与资方确认，以避免日后争议。
职训局表示，有些事业单位签订劳动契约时，会要求劳工签订最低服务年限约定，但如果公司没有在契约中同说明：未来将支出庞大费用培训自己？或公司将出资训练自己成为生产活动不可替代的关键人物？职训局表示，若没有以上情形，就不应有最低服务年限约定。
有关竞业禁止条款，职训局说，较常见的期限是法律接受期限2年以下，限制区域不应超出公司的营业领域及范围，并以对公司有竞争性工作及行业为限。
劳委会提醒，求职者签订劳动契约宜谨慎；如果离职，也要重新检视签订契约，确认离职后有无任何须继续遵守事项，才可免除不必要劳资纠纷。