「你能力比较好」工作7成都他扛...只调薪1千 网一面倒劝离职
就算同单位、同职称，也可能出现工作分配不均的情形。一名网友就发文表示，他所处的部门工作分配非常不平均，因为其中几人的能力不如他，所以工作量就明显少了许多，让他深刻体会什么叫「能者过劳」。贴文曝光后，立刻引发热议，网友几乎一面倒支持原PO离职。
原PO在PTT的Tech_Job板上，以「同部门分工严重不均」为题发文，提到他所处的部门工作分配非常不平均，因为其中几人的能力比他差一些，所以那几个同事就只要负担15%的工作量，他一人则要扛70%。
原PO无奈表示，因为主管说他的工作能力好、更值得信任，所以才会将比较多的事情交给他；但是，做了比其他人更多的事情以后，原PO的薪水也才调涨1000元，让他觉得有些不平衡，同时体会到能力不好、态度相对消极的人，就可以做比较少的事情。
▲其实有不少人都在职场上遇到「工作分配不均」的问题。（图／翻摄自PTT）
贴文曝光后，网友纷纷留言回应，「离职唯一解」、「为你好，离职正解」、「跟主管谈过没用就离职啊」、「所以我离开了，知道是双输，但目前觉得走了开心很多」、「离职啊，我跟你情况差不多，我提离职了，舒服」、「离职，别把自己看得对公司太重要」、「很正常，你也只能离职了」。
还有过来人表示，「职场上本来就是会混的就混，会做事的一直做」、「还有的更惨，老人很爽领又多，赛缺（屎缺）给菜鸟」、「很多有背景的只是来卡位，主管根本不敢派太难的事情」、「能者过劳，当初试用期太展现能力的苦果」、「适时摆臭脸是必要的」、「能力好的人值得去更好的地方」。
不过，也有人质疑，「你做70%怎么不提离职加薪」、「全部门工作你吃70%我是不信啦」、「你认为你吃了70%的工作量，请问你有没有想过你没来这公司以前的工作是谁在做呢」、「70%？你把自己想的太重要了」。