新人「报到1周就离职」！他一听原因傻爆眼...网一面倒呛：很正常
▲原PO得知新人离职的原因后，瞬间心寒。（示意图／取自Pixabay）
一名网友发文表示，最近公司来了一个年资4、5年的新人，但是对方报到后隔一周，竟就离职了，而原因则是「收到另一间公司给的offer」；原PO得知后当场傻眼，因为他的同事在这一周内，已经花了不少心力在这位新人身上，且公司也花了几千元的健检费。贴文曝光后，立刻引发热议，不过多数网友却认为这很正常。
原PO在PTT的Tech_Job板上，以「报到后马上离职」为题丢出讨论，他们公司最近来了一位年资4、5年的新人，但是对方报到后隔一周，就提出辞呈，而原因竟是「收到另一间公司给的offer」。这位新人报到后，公司同事花了不少在他身上，除了替他做新人训练，还教他新产品的技术架构；不只如此，由于新人报到的那周正好有员工健检活动，因此公司也花了几千元的健检费在他身上。
原PO继续说道，他进入社会4年了，对这种事情不太了解，但个人是觉得很傻眼，卡报到时间很常见没错，但通常应该都会请还没回复的公司赶快答复，而不是先去给offer的公司报到，才临时离开吧。毕竟报到后，主管、同事多会花很多时间处理，如果新人来一周就拍拍屁股走人，事情在业界传开后，应该也没有其他公司敢再录取了吧。
▲▼公司新人报到后隔一周就离职了。（图／翻摄自PTT）
原PO也提到，就算真的报到后秒离职，起码也该向花时间在自己身上的人表示些什么，即便是客套话也可以，直接消失、退出公司群组真的让他不能接受。原PO抱怨完以后，又担心是自己社会历练还不够多，因此便询问乡民们对「报到一周后马上离职」的看法。
贴文曝光后，多数网友都认为这很正常，「如果钱比较多、福利比较好，又是你想去的公司，你走不走」、「你拿到更好的offer不会离职吗」、「大惊小怪，一个礼拜跟三个月过试用哪个没道德」、「这很正常的，我公司也有来3天就走人的」、「一个礼拜公司能培养多久？要一辈子被绑住吗」、「以面试者角度当然是有offer的话就先上再说」、「试用期就是员工也在试用公司」。
此外，也有些网友表示，「不要浪费你们更多时间不是很好吗」、「你应该想想为什么他拿到其他公司offer就想走」、「为啥是怪员工离职而不是怪公司留不住人」、「你训练他的这一周有领到薪水就好了阿，又不是他离职了公司就不给你薪水了」、「是有点瑕疵，但那这是他的权利」、「是不是三观已经奴到不行了」、「领员工的薪水操老板的心」。