试用仍有保障 劳动局提醒：试用期离职应依法办理

陈信瑜表示，依现行劳动法令，确实没试用的相关规定，但基于契约自由诚信的原则下，雇主和劳工可依照工作特性，自由约定合理的试用期，试用期的劳工还是受到《劳动基准法》的保障，且《劳动基准法》是规定劳动条件的最低标准，双方约定的劳动条件如有低于，约定就无效。

陈信瑜说，实务上常见到，劳工试用期不满7天，雇主要求离职且不发工资；或是新人没办法独立作业，需要前辈带领，因此没加班费或补休；还有通过试用期成为正式员工，才会投劳健保；事病假天数按比例给假等，这些都不符法令，属无效约定。

陈信瑜说明，双方约定的试用期间或试用期满时，雇主若有延长试用期的需要，仍须与劳工再议定，若是劳工有工作能力不足、工作态度不佳等不能胜任工作，雇主不得任意要求劳工离职或自动终止契约，应依《劳动基准法》给付工资、预告期，以及《劳工退休金条例》给付资遣费，照《就业服务法》资遣通报、发给非自愿离职证明书等相关规定办理。

劳动局提醒，现今劳资争议样态百百种，劳工到职时，雇主应完整提供书面劳动契约，将劳雇双方权利义务规范具体、明确化，面对劳工的疑问，最好能够逐一说明内容，避免双方认知有落差，导致争议产生。