试用期只上班1天 劳委会：雇主仍须给薪
「只做一天工作，也有薪水拿！」很多人找工作时只注意薪资福利，而忽略契约内容。劳委会27日提醒，劳工工作即使是试用期也应受劳基法保障，只上班一天也必须给薪水；另外，与雇主签约时，也应该了解契约内容，避免签到不利于自己的合约而引起劳资纠纷。
职训局指出，劳动契约中较常见争议性条款如，「员工若在试用期内离职，将无法领取工资」、「若员工任职未满一定期间就离职，须赔偿公司费用」、「科技业常见竞业禁止条款，规定员工于离职后的一定期间内，不得受雇或经营与其相同或类似工作等」。
有关「试用期」的规定，「行政院劳工委员会职业训练局全国就业e网」强调，即是在试用期内，劳工都应受到劳基法的保障，因此，就算员工只工作一天就离职，雇主都必须支付一天的薪资；若发现契约内容中有问题，应立即提出与资方确认，以避免日后争议。
另关于「最低服务年限条款」，劳工须先确认「公司是否会出庞大费用来培训自己」、「公司是否将出资训练自己成为公司不可替代关键人物」若没以上状况，职训局表示，就不应该有最低服务年限约定；有关签订「竞业禁止条款」，职训局指出，目前最常见、且法律接受期限是两年以下，限制区域也不应超出公司的营业领域及范围，并对公司有竞争性工作及行业为限。
目前正值新鲜人求职旺季，当求职者顺利找到工作后，往往都需要与公司签订劳动契约，「全国就业e网」叮咛求职者在签约时，务必充分阅读并了解契约内的所有条款，若有任何问题都应立即提出与公司确认，以避免日后产生纠纷。劳委会提醒，求职者签订劳动契约宜谨慎；如果离职，也要重新检视签订契约，确认离职后有无任何须继续遵守事项，才可免除不必要劳资纠纷。