乱问员工隐私 立委拟修法祭罚锾
▲雇主如果问求职者，与工作无关的个人问题，可能被处6万以上30万元以下罚锾，劳委会主委王如玄6日表示会评估立委的提案，但她也强调，如果工作性质与安全有关，像是性犯罪前科等，雇主还是可以询问。(图／记者黄湘淇摄)
面试工作时，雇主如果问求职者，「结婚了没」、「有没有小孩」等与工作无关的个人问题，可能会被处6万以上30万元以下罚锾，立委6日提案修就业服务法第5 条，增列雇主不得要求员工或求职者提供与工作内容无关之隐私资料，劳委会主委王如玄表示，会评估立委的提案，但她也强调，如果工作性质与安全有关，像是性犯罪前科等，雇主还是可以询问。
近日来有不少报导指出，求职者在面试时常碰到雇主询问和工作无关的个人隐私，像是要说明性倾向、犯罪纪录、或提出验孕报告等，立委江惠贞等人6日在立法院卫环委员会指出，要求提供个人隐私，不但违反个人资料保护、也带有就业歧视，提案要求劳委会修正就服法，并规定雇主不得要求员工或求职者提供与工作内容无关的隐私。
但也有立委担心，曾经犯罪的求职者，如果不必透露犯罪案底，可能会造成职场安危等问题，立委陈欧珀举例，像最近发生的外聘师性侵男学生案例，如果规定所有隐私资料都不能提供，就是会创造让犯人继续犯罪的环境，因此他要求将条文明定，只要过去有案底、性骚扰相关纪录等违法部分，就要提供。
王如玄同意立委的提案建议，她表示，原本就服法就有规定雇主不得对求职者有各种身分的歧视，修法后将提供一些例示，如果工作内容是有涉及安全问题，像是计程车司机、幼稚园老师等，那雇主要询问有没有性犯罪前科，因为和工作息息相关，就可以来问，没有触法问题。
那雇主问哪些问题是可以被允许的呢？职训局表示，职场上最常询问「有没有怀孕」、「结婚了没」等问题，因和工作本身无关，所以未来可能有触法问题，而对于有些老板喜欢以星座来决定是否录取，也会有争议；但像是过去工作经历、离职原因等，都和工作有关，雇主可以询问。
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