就业服务法今修正　求职者与员工隐私再扩大

▲劳委会职训局30日针对就业服务法施行的细项进行讨论。(图／记者林洁玲摄)

记者林洁玲／台北报导

民众常遇到求职时，雇主要求提出个人相关资讯，劳委会职训局30日针对就业服务法施行的细项进行讨论，且通过此修正案，未来雇主不得要求员工或求职者提供生理资讯、心理资讯及个人生活资讯，近日将公告施行。

生理资讯部分，包括基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹。心理资讯部分，包括心理测验、诚实测试或测谎。个人生活资讯部分，包括信用纪录、犯罪纪录、怀孕计划或背景调查等。

职训局表示，雇主若是要求员工或求职人提供隐私资料，应尊重当事人权益，不应该逾越基于经济上需求，或维护公共利益等目的之范围，同时要求提供资讯的动机，必须与工作上要有正当合理的关联。